Preguntas frecuentes

La mayoría de las ofertas de trabajo están dirigidas a personas que hablan alemán o inglés a nivel comunicativo. Sin embargo, existen vacantes para las cuales pueden postularse candidatos sin conocimiento de idiomas extranjeros. Esto se aplica principalmente a puestos en los sectores de producción y logística. La información sobre los requisitos de idioma siempre está claramente comunicada en el contenido de la oferta de trabajo.

Al planificar un viaje al extranjero para trabajar, es necesario tener un documento de identidad válido o un pasaporte vigente. En la mayoría de las ofertas de trabajo también se requiere una licencia de conducir categoría B válida.

Si ya has trabajado en un determinado país, el empleador puede solicitarte documentos o datos de identificación obtenidos durante tu empleo anterior en ese país, como el número de identificación islandés kennitala, el número temporal de identificación noruego D-nummer, el número de identificación holandés BSN o el número de identificación danés CPR.

Tener estos datos o documentos relacionados con un empleo anterior en ese país puede facilitar mucho el proceso de un nuevo empleo y reducir las formalidades.

El contrato de trabajo se firma con el empleador extranjero que opera en el país respectivo.

Una de las cuestiones más importantes al trasladarse para trabajar en el extranjero es la reserva de alojamiento. Los empleadores extranjeros con los que trabajamos siempre organizan el alojamiento para nuestros empleados, aliviándolos de la carga de buscar alojamiento por su cuenta, lo que ahorra mucho tiempo. Con frecuencia, el costo del alojamiento es cubierto por el empleador. En caso de que el empleado deba cubrir el costo, el empleador lo deduce del salario mensual para que el trabajador no tenga que pagar por adelantado al llegar. Si el costo del alojamiento no se deduce del salario, informamos cuánto tendrá que pagar por los primeros 2-3 días o como máximo una semana. Después de la primera semana, el candidato puede recibir un adelanto o un pago con las dietas ganadas la semana anterior para cubrir el costo del alojamiento.

El objetivo del empleador es encontrar un alojamiento lo más cercano posible al lugar de trabajo. Sin duda, una gran ventaja es que el empleado potencial posea un coche propio para ir al trabajo todos los días. Si el candidato no tiene la posibilidad de utilizar su propio coche pero tiene licencia de conducir y es un conductor activo, existe la posibilidad de utilizar un coche de empresa, una opción que se ofrece en trabajos en los Países Bajos y Noruega. Además del coche propio o de empresa, también es posible llegar al trabajo en transporte público o en bicicleta, que es un medio de transporte muy popular en los Países Bajos.

La agencia de empleo Silverhand está en contacto constante con sus empleados. Nuestros reclutadores están disponibles para ayudar en cualquier situación. Los empleados en el extranjero pueden contar con nuestro apoyo.

Como parte de un contrato de trabajo en el extranjero, el empleado tiene derecho a vacaciones pagadas. Además, en Alemania y Finlandia existe el llamado banco de horas de trabajo, donde se acumulan las horas trabajadas que el empleado puede utilizar como tiempo libre. En Noruega, es popular el sistema de trabajo rotativo, donde el empleado trabaja, por ejemplo, 6 semanas y luego regresa a su país durante 2 semanas. Trabajar en el extranjero no necesariamente implica sentir nostalgia por los seres queridos o renunciar a pasar tiempo con la familia.

En Alemania existen diferentes clases fiscales. El salario se puede calcular mejor utilizando una calculadora de bruto a neto.

La dieta es una compensación económica. Compensa los costos de vida y viaje del trabajador en el extranjero. En las ofertas de trabajo se presenta de la siguiente manera: salario de 11,60 EUR bruto/hora + 40,00 EUR de dieta diaria.

El Zeitkonto, o banco de horas, es un sistema en el cual las horas extras no se pagan inmediatamente, sino que se acumulan en una cuenta de horas. Estas horas pueden canjearse por días libres o recibirse en forma de salario.

Los complementos y beneficios dependen del país en el que se trabaje. En nuestro sitio web tenemos artículos que describen los beneficios en varios países, como Alemania, Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suiza, Austria y los Países Bajos.

La posibilidad de hacer horas extras tiene un impacto directo en el salario. Por eso, en nuestras ofertas de trabajo siempre comunicamos si el empleado podrá trabajar más horas de lo normal. Las horas adicionales son remuneradas y no son obligatorias.